Trois ans après des négociations houleuses avec les employés de l'État, la cheffe de la Coalition avenir Québec (CAQ), Christine Fréchette, estime que les salaires de la fonction publique au Québec rivalisent avec la concurrence. Épreuve des faits.

On a mis nos salaires à niveau pour qu’ils soient compétitifs, pour être attractifs et pour pouvoir retenir nos talents également.

Vérification faite : ça mérite des nuances. Les employés de la fonction publique québécoise obtiennent des salaires inférieurs à ceux des autres travailleurs.

Selon l’Institut de la statistique du Québec (nouvelle fenêtre) (ISQ), les employés de la fonction publique provinciale ont un retard salarial de 12 % par rapport aux autres salariés québécois.

Pour parvenir à ce résultat, l’ISQ a comparé 74 emplois différents regroupés en cinq grandes catégories.

Les ouvriers qui travaillent pour la province sont les plus désavantagés. Leur salaire est de 29 % inférieur à celui des autres ouvriers du Québec, secteurs public et privé confondus.

Toutefois, le salaire ne dit pas tout. Pour tenir compte des avantages sociaux, des retraites et des heures travaillées, l’étude de l’ISQ a également comparé la rémunération globale.

Conclusion : les employés de l’État québécois ont une rémunération globale de 3,2 % inférieure à celle des autres travailleurs de la province. Ce retard salarial touche environ le tiers des fonctionnaires québécois.

Pour éviter de comparer des pommes et des oranges, l’étude prend soin de mesurer des emplois équivalents.

Le secteur public québécois affiche un avantage de taille : la semaine de travail est d'une heure et demie plus courte que celle des autres travailleurs. Elle compte en moyenne 35,8 heures.

Le privé et les autres fonctions publiques

La distinction entre le salaire et la rémunération globale est particulièrement intéressante quand on compare le public et le privé.

Les fonctionnaires québécois ont un salaire de 8,6 % inférieur à celui de leurs homologues en entreprise privée, selon l’ISQ. La rémunération globale, elle, est nettement plus avantageuse. En ajoutant les avantages sociaux à l’équation, l’employé de l’État gagne en fait 4,5 % de plus que celui du privé.

Ce sont les autres administrations publiques qui font pâlir la rémunération des fonctionnaires provinciaux. Les employés de l’État québécois gagnent près de 18 % de moins que ceux des autres secteurs publics (municipal, fédéral, etc.).

L’écart de rémunération globale avec la fonction publique municipale est le plus important. Les fonctionnaires de la province gagnent 28 % de moins que ceux des municipalités. Au fédéral, l’écart est de plus de 13 %, selon l’ISQ.

Ce portrait inclut la majoration de 2,6 % prévue dans les conventions collectives 2023-2028.